|
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель проф.кома Директор МБОУ «Чубковичская ООШ» МБОУ «Чубковичская ООШ» ___________Швед А. И. _______________Т. И. Швед 01.01.2013г «___»_____________20 г.
П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБОУ «Чубковичская ООШ» (далее – Положение) разработано в рамках реализации Закона Брянской области от 15 декабря 2008 года № 112-З «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области» для работников государственных образовательных учреждений Брянской области, постановлением администрации Брянской области №1321 от 29 декабря 2012 года «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Брянской области» (далее – работники общеобразовательных учреждений). 1.2. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается с учетом: единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; государственных гарантий по оплате труда; перечней видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 1.3. В условиях настоящей оплаты труда устанавливаются категории работников общеобразовательных учреждений и соответствующие им должности, с учетом профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, согласно приложению 1 к настоящему Положению. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер ставки (оклада) работника, повышающие коэффициенты к ставкам (окладам) и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. 1.6. Оплата труда в общеобразовательном учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, Стародубского муниципального района содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 1.7. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России: от 6 августа 2007г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»; от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; от 14 марта 2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»; от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта». 1.8. Нормы часов за ставку (оклад) заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников, продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению. 1.9. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины: заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); базовая единица – величина, применяемая для определения базового оклада. Устанавливается нормативным правовым актом администрации Брянской области; базовые коэффициенты – относительные величины, применяемые для определения базового оклада. К базовым коэффициентам относятся: коэффициент уровня образования, коэффициент специфики работы и коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников образования; базовый оклад – размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты; повышающие коэффициенты – относительные величины, определяющие размер повышения базового оклада. К повышающим коэффициентам относятся: коэффициент педагогического стажа работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, тарифный коэффициент, коэффициент повышения профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, коэффициент за наличие почетного звания, ученую степень; ставка (оклад) – гарантированный настоящим Положением минимум оплаты труда работника, относящегося к конкретной категории работников, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации нормы рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда, не включающий компенсационные и стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты – установленные законодательством и локальными нормативными актами образовательного учреждения доплаты и надбавки компенсационного характера к базовому окладу, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты – часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, распределяемая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера и направленная на повышение качества и результативности труда работников образовательного учреждения. 2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений 2.1. Формирование объема фонда оплаты труда для муниципального общеобразовательного учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы в части обеспечения государственного стандарта общего образования на финансовый год осуществляет орган местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения) в пределах объема бюджетных средств, определенного конкретному муниципальному образованию на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в муниципальных образовательных учреждениях, в виде межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, рассчитанных согласно Закону Брянской области от 8 декабря 2006 г. № 115-З «О нормативах финансового обеспечения деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений для реализации основных общеобразовательных программ». 2.2. Директор школы формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 13 к настоящему Положению). 2.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле: ФОТ=ФОТбаз + ФКВ + ФСВ, где: ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения; ФОТбаз – базовая часть фонда оплаты труда; ФКВ – фонд компенсационных выплат; ФСВ – фонд стимулирующих выплат. 2.4. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по следующей формуле: ФОТбаз = ФОТбаз.рук + ФОТбаз.сп + ФОТбаз.сл + ФОТбаз.р, где: ФОТбаз – базовая часть фонда оплаты труда; ФОТбаз.рук – базовая часть фонда оплаты труда руководителей; ФОТбаз.сп – базовая часть фонда оплаты труда специалистов; ФОТбаз.сл – базовая часть фонда оплаты труда служащих; ФОТбаз.р – базовая часть фонда оплаты труда рабочих. Базовый фонд оплаты труда работников МБОУ «Чубковичская ООШ» в фонде оплаты труда составляет не менее 80 процентов. 2.5. Базовая часть фонда оплаты труда специалистов определяется по формуле: ФОТбаз.сп = ФОТбаз.уп + ФОТбаз.пп, где: ФОТбаз.сп – базовая часть фонда оплаты труда специалистов; ФОТбаз.уп – базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТбаз.пп – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников общеобразовательного учреждения, деятельность которых не связана с учебным процессом. 2.6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, состоит из двух частей: фонд оплаты труда аудиторной занятости и неаудиторной занятости. Аудиторная занятость – проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника. Неаудиторная занятость педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, включает в себя виды деятельности согласно приложению 2 к настоящему Положению. ФОТбаз.уп = ФОТуп.ауд + ФОТуп.неауд, где: ФОТбаз.уп – базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТуп.ауд – фонд оплаты труда аудиторной занятости; ФОТуп.неауд – фонд оплаты труда неаудиторной занятости. Соотношение фондов аудиторной и неаудиторной занятости в общей части фонда оплаты труда педагогического персонала составляет в МБОУ «Чубковичская ООШ» соответственно 98 и 2 процентов. 2.7. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются коллективным договором. 2.8. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размер фонда выплат стимулирующего характера в МБОУ «Чубковичская ООШ» устанавливается в размере 20 процентов фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы согласно приложению 3 к настоящему Положению. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей устанавливается в размере не более 20 процентов от общего объема фонда стимулирующих выплат. 2.8.Общеобразовательное учреждение распоряжается фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты самостоятельно. 3. Формирование ставок (окладов) работников общеобразовательных учреждений 3.1. Размер оклада руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается с учетом коэффициента соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Педагогический персонал». 3.2. Оклады заместителей руководителя общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом руководителя в размере от 70 до 80 процентов оклада руководителя общеобразовательного учреждения. 3.3. Формирование ставок (окладов) специалистов общеобразовательных учреждений производится на основе базовой единицы и коэффициентов: отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, педагогического стажа работы, уровня образования, специфики работы, квалификации, предусмотренных приложениями 1, 4, 7 к настоящему Положению. 3.4. Размер базового оклада руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего общеобразовательного учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на соответствующие коэффициенты. Расчет базового оклада руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего производится по формуле: Бо = Б х К0 х К1 х К2, где: Бо – размер базового оклада работника; Б – величина базовой единицы; К0 – коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников; К1 – коэффициент уровня образования (коэффициент устанавливается для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих); К2 – коэффициент специфики работы. 3.5. Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя структурного подразделения, специалиста и служащего образовательного учреждения согласно приложению 4 к настоящему Положению. 3.6. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста, служащего и рабочего общеобразовательного учреждения, а также типов, видов образовательных учреждений и их структурных подразделений согласно приложению 7 к настоящему Положению. Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле: К2 = 1 + К2.1 + К2.2 и т.д., где: К2 – коэффициент специфики работы; К2.1, К2.2 и т.д. – выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника. 3.7. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства общеобразовательным учреждением (коэффициент масштаба управления). При установлении коэффициента стажа для работников категории «специалист» группы «педагогический персонал» учитывается стаж педагогической работы. 3.8. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом повышенной квалификации (за ученую степень, почетное звание СССР, Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки). В случае если работник общеобразовательного учреждения имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, для его расчета используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику общеобразовательного учреждения на основании результатов аттестации по профилю выполняемых им должностных обязанностей. Коэффициент повышенной квалификации по основанию «ученая степень» устанавливается для работников общеобразовательного учреждения в случае соответствия отрасли науки, по которой получена ученая степень, профилю выполняемых должностных обязанностей. 3.9. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей образовательного учреждения на основании объемных показателей деятельности образовательного учреждения согласно приложению 8 к настоящему Положению. 4. Расчет ставок (окладов) работников общеобразовательных учреждений 4.1. Оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора и рассчитывается по формуле: Орук = Оср.п.п. Х (Крук + К4 + К5 + Кзв), где:
4.3. Для определения размера ставки (оклада) специалистов общеобразовательных учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет ставки (оклада) специалиста осуществляется по следующей формуле: Осп = Бо + Бо х К3 + Бо х К4 + Бо х Кзв, где:
5. Расчет заработной платы работников общеобразовательного учреждения 5.1. Заработная плата руководителя (руководителя структурного подразделения) общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле: ЗПрук =Орук (О рук. струк.) + ЗПрук.пн + КВ + СВ, где: ЗПрук – заработная плата руководителя; Орук (О рук. струк.) – оклад руководителя (руководителя структурного подразделения) образовательного учреждения; ЗПрук.пн – заработная плата руководителя за педагогическую нагрузку, где: nфакт ЗП рук.пн =Осп х --------, где: nнорм nфакт – объем часов фактически выполняемой нагрузки; nнорм – норма часов за ставку; Осп – ставка (оклад) специалиста; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты. 5.2. Заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле: ЗПзам = Озам + ЗПзам.пн + КВ + СВ, где: ЗПзам.пн – заработная плата заместителя руководителя; Озам – оклад заместителя руководителя общеобразовательного учреждения; ЗПзам.пн – заработная плата заместителя руководителя за педагогическую нагрузку, где: nфакт ЗП зам.пн = Осп х --------, где: nнорм nфакт – объем часов фактически выполняемой нагрузки; nнорм – норма часов за ставку; Осп – ставка (оклад) специалиста; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты. ЗПсп.уп – заработная плата специалистов (педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс); Осп – ставка (оклад) специалиста; nфакт – объем часов фактически выполняемой нагрузки; nнорм – норма часов за ставку; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты. 5.5. Заработная плата специалистов (педагогических работников, деятельность которых не связана с учебным процессом) общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле: ЗПсп. =Осп + КВ + СВ, где: ЗПсп. – заработная плата специалиста; Осп – ставка (оклад) специалиста; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты. 5.6. Заработная плата служащих общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле: ЗПсл =Осл + КВ + СВ, где: ЗПсл – заработная плата служащего, где: Осл – оклад служащего образовательного учреждения; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты. 5.7. Заработная плата рабочего общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле: ЗПр =Ор + КВ + СВ, где: ЗПр – заработная плата рабочего; Ор – оклад рабочего; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты. 5.8.1. Оплата труда за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В общеобразовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере 35 процентов часовой ставки. 5.8.2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим ставку (оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 5.8.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.8.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, осуществляются за следующие виды работ: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и другие. 5.9. Выплаты стимулирующего характера. 5.9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников на очередной финансовый год, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются. 5.9.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, устанавливаются решением комиссии отдела образования на основании положения, утвержденного отделом образования администрации Стародубского муниципального район, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. 5.9.4. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определено приложением 3 к настоящему Положению. 5.9.5. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством общеобразовательное учреждение самостоятельно устанавливает дополнительные размеры и виды выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре и (или) локальном акте общеобразовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников МБОУ «Чубковичская ООШ» Профессиональные квалификационные группы должностей работников образовательных учреждений
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Сделать бесплатный сайт с uCoz
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||